运城精神损失费计算方式

律图榆林律师 最近回复：

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，通常以劳动者的常规劳动报酬为计算基数，额外的提成收入一般不直接纳入该赔偿范围。 关于提成是否计入双倍工资基数的问题，目前没有统一标准，不同地区的裁判规则存在差异，会结合提成的性质、支付规律等判断：若提成相对固定且与日常劳动紧密相关，可能被纳入；若随机性强、主要依赖业务成果，则大概率不纳入。 劳动者遇到此类情况时，可先收集相关证据与用人单位协商，协商不成的，可通过申请劳动仲裁的方式主张合法权益。

陕西法务律师 最近回复：

结论：未签劳动合同的提成通常不按双倍赔偿，但提成是否计入双倍工资赔偿基数需结合具体情况判断。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此处二倍工资的计算基数一般指劳动者的正常劳动报酬。提成属于额外奖励性收入，并非法定必须支付的固定劳动报酬，因此通常不直接纳入双倍工资赔偿基数。不过各地裁判标准存在差异，部分地区会结合提成的性质支付周期等因素综合认定。若提成相对固定且与劳动者日常劳动密切相关，可能被纳入基数；若提成随机性强，主要依赖业务成果或业绩达成情况，则可能不被纳入。劳动者若遇到此类问题，可收集与提成相关的证据，与用人单位协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁主张权益。由于各地标准不同，建议向专业法律人士咨询，明确当地裁判规则，以便更精准地维护自身权益。

榆林法务律师 最近回复：

未签订劳动合同的情况下，提成一般不直接作为双倍工资赔偿的计算基数，但具体认定需结合提成性质与各地裁判标准判断。根据法律规定，用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该工资通常指向正常劳动报酬，而提成属于额外奖励性收入，是否计入双倍工资赔偿基数存在争议。 1.明确提成性质。劳动者需梳理提成的计算方式、支付周期及与日常劳动的关联程度。若提成是基于固定业务要求或与常规工作直接相关的稳定收入，可尝试主张纳入双倍工资基数；若提成完全依赖随机业务成果，纳入难度相对较大。 2.收集相关证据。劳动者应保存与提成相关的材料，如业务单据、提成核算明细、工资发放凭证等，同时留存能证明劳动关系存在的证据，如工作证明、考勤记录、工作往来记录等，为后续主张权益提供依据。 3.优先协商解决。劳动者可主动与用人单位就双倍工资及提成问题进行沟通，清晰表达自身诉求及理由，争取通过协商达成一致解决方案，减少不必要的法律程序成本。 4.申请劳动仲裁。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构提交申请，提交已收集的证据，由仲裁机构根据当地裁判标准及具体情况作出裁决。