江北新区精神损失费计算方式

律图天津律师 最近回复：

1.员工在工资未按时发放情况下，可主张被迫解除劳动合同并申请仲裁，这是合理合法的维权途径。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法律规定，劳动者有权以此解除合同。 2.劳动者以此解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，且用人单位需支付拖欠工资。 3.为保障自身权益，员工要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位未按时发工资及自身因此解除合同。 建议员工遇到工资未按时发放情况，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过合法仲裁程序维权，维护自身的经济利益和合法权益。

律图蓟县律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位未按时发放工资，违反了法律规定，员工有权主张被迫解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。 （2）劳动者以此解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）用人单位除支付经济补偿外，还需支付拖欠的工资，以保障劳动者的合法收入。 （4）员工在维权过程中，保留相关证据至关重要，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录和聊天记录等也可辅助证明单位未按时发工资及自身解除合同的原因。 提醒： 员工维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

天津法务律师 最近回复：

（一）员工以工资未按时发放为由主张被迫解除劳动合同并申请仲裁时，应明确告知用人单位解除合同的原因是其未及时足额支付劳动报酬。 （二）按照法律规定计算经济补偿，在该单位工作每满一年用人单位需支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。 （三）收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以便在仲裁时证明用人单位拖欠工资及自己因此解除合同的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。