朝阳区

热门城市 直辖市 常用城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

首页 >赔偿标准 >精神损失费赔偿标准 > 独山县精神损失费赔偿标准 > 计算方式

独山县精神损失费计算方式

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。独山县精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算独山县精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

独山县精神损失费计算方式

一、独山县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入23996元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39211元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12856元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25333元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12557元;

6、上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资99324元;

7、上年度各行业在岗职工平均工资、行业在岗职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业63394元

(2)采矿业87527元

(3)制造业93928元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126568元

(5)建筑业81816元

(6)批发和零售业91457元

(7)交通运输、仓储和邮政业102538元

(8)住宿和餐饮业50292元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业119635元

(10)金融业190319元

(11)房地产业78619元

(12)租赁和商务服务业71264元

(13)科学研究和技术服务业112145元

(14)水利、环境和公共设施管理业57432元

(15)居民服务、修理和其他服务业51631元

(16)教育100736元

(17)卫生和社会工作116165元

(18)文化、体育和娱乐业90119元

(19)公共管理、社会保障和社会组织99518元

二、独山县精神损失费计算方式:

1、精神损害抚慰金的赔偿数额一般:

四万元以下(含四万元)。

2、造成受害人死亡:

精神损害抚慰金为四万元;

3、造成受害人伤残:

按照伤残等级依次予以确定。

该独山县精神损失费计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:独山县律师

2分钟前

公司裁员只剩下自己了怎么办

本地专业咨询顾问律师 最近回复:

1.公司仅对一人裁员,要先确认裁员程序合法性。合法裁员需符合特定情形,还应提前向工会或全体职工说明、听取意见,并向劳动行政部门报告。 2.若公司违法裁员,有两种处理方式。若想继续工作,可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 3.遇到这种情况,建议先和公司协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1小时前

公司裁员只剩下自己了怎么办

律图长宁区律师 最近回复:

结论: 公司仅对一人裁员要确认裁员程序是否合法,违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,合法裁员需满足特定情形,还要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见,并向劳动行政部门报告。若公司是违法裁员,员工有权要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以获取更精准的法律帮助。

2小时前

公司裁员只剩下自己了怎么办

上海法务律师 最近回复:

(一)确认公司裁员合法性,查看公司是否因特定情形裁员,是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见,有无向劳动行政部门报告。 (二)若公司违法裁员,可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法履行,可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (三)计算经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (四)先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)