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精神损失费：
根据受害人伤残等级或者死亡等后果参照以下标准酌定：
(1)十级伤残不超过5000元，
(2)九级伤残不超过10000元，
(3)八级伤残不超过15000元，
(4)七级伤残不超过20000元,
(5)六级伤残不超过25000元,
(6)五级伤残不超过30000元,
(7)四级伤残不超过35000元,
(8)三级伤残不超过40000元,
(9)二级伤残不超过45000元,
(10)一级伤残、死亡不超过50000元;
(11)死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。
原则上不超过5万元，可以根据受害人伤残等级进行量化。
受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿。
一、振兴区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入35112元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43051元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19217元;
4、上年度城市居民人均消费性支出28438元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14606元;
6、上年度城镇单位在岗职工平均工资88474元;
7、上年度城镇单位各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业25087元
(2)采矿业92680元
(3)制造业83737元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93405元
(5)建筑业71102元
(6)批发和零售业72173元
(7)交通运输、仓储和邮政业95060元
(8)住宿和餐饮业50886元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业123389元
(10)金融业126318元
(11)房地产业73194元
(12)租赁和商务服务业60515元
(13)科学研究和技术服务业110533元
(14)水利、环境和公共设施管理业50127元
(15)居民服务、修理和其他服务业56232元
(16)教育98890元
(17)卫生和社会工作93100元
(18)文化、体育和娱乐业85806元
(19)公共管理、社会保障和社会组织89896元
二、振兴区精神损失费计算方式：
精神损失费：
根据受害人伤残等级或者死亡等后果参照以下标准酌定：
(1)十级伤残不超过5000元，
(2)九级伤残不超过10000元，
(3)八级伤残不超过15000元，
(4)七级伤残不超过20000元,
(5)六级伤残不超过25000元,
(6)五级伤残不超过30000元,
(7)四级伤残不超过35000元,
(8)三级伤残不超过40000元,
(9)二级伤残不超过45000元,
(10)一级伤残、死亡不超过50000元;
(11)死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。
原则上不超过5万元，可以根据受害人伤残等级进行量化。
受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿。
该振兴区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图大庆律师 最近回复：
企业破产时，一般要给员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 所以，企业破产导致劳动合同终止，员工是有权利拿到相应经济补偿的。员工可以先和企业协商解决补偿问题。要是和企业协商不成，员工也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的权益。
3小时前
黑龙江法务律师 最近回复：
企业破产对员工而言，往往意味着工作没了着落，不过法律其实给员工保留了一定权益，那就是企业通常要给员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业被依法宣告破产；或者因为违规被吊销了营业执照、被责令关闭、被撤销；又或者企业自己决定提前解散，这时候劳动合同就会终止。在这些情况下，企业不能拍拍屁股就走人，得给劳动者支付经济补偿。 补偿金该给多少呢？这要按员工在企业工作的时间来算。在企业待满一年，企业就支付相当于一个月工资的补偿金；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资的补偿金；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业支付补偿金时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿金的年限最多不超过十二年。 如果企业破产导致劳动合同终止，员工别慌，是有权拿到相应经济补偿的。员工可以先试试和企业坐下来好好谈。要是谈不拢，也还有办法，比如申请劳动仲裁，或者到法院去起诉，用这些方式维护自己该得的权益。
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