扬州精神损失费赔偿标准

张忠秋律师 最近回复：

我也没有其他好办法。。。。

广州法务律师 最近回复：

劳动合同到期后，单位不是必然要给职工发经济补偿，完全看实际续订的具体情况。 只有三种情况单位必须支付补偿。第一种是单位主动降薪调岗，压低原合同约定的待遇来谈续约，职工明确拒绝。第二种是合同到期单位直接提出不再聘用。第三种是合同到期后没签新合同，职工继续在单位干活超过一个月。 如果单位主动提出按原待遇甚至更好的条件续约，职工自己不愿意接着签，单位不用掏一分钱补偿。 补偿计算的基数是合同终止前十二个月，你拿到手前的全部应发收入平均下来的数，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴，不扣社保个税。在本单位每干满一整年，就能拿一个月的平均工资。干满六个月不满一年按一年算，不满六个月直接拿半个月工资。要是你的月平均收入，已经超过工作地的地市一级人社部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍的标准算，最多最多拿十二个月的补偿。

惠州法务律师 最近回复：

劳动合同到期后，单位是否向职工支付经济补偿，需按实际情况区分。相关判断依据来自劳动合同法对应条款。 符合支付要求的情形包含三类。 劳动合同到期后，单位降低原合同约定条件，比如降低薪资、调整岗位，职工拒绝续订的，单位需支付经济补偿。 单位明确作出不续订合同的意思表示，直接终止到期劳动关系的，单位需支付经济补偿。 合同到期后双方没有签订新的劳动合同，职工继续在单位工作超过一个月的，单位需依法支付经济补偿。 单位维持或者提高原劳动合同约定条件提出续订，职工主动作出不同意续订的意思表示，单位无需支付经济补偿。 经济补偿的计算标准按劳动合同法规定执行。 按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均应发工资。该工资包含计时或者计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额作为计算基数，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。