武陟县精神损失费赔偿标准

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

结论： 在职奖金属于劳动报酬，离职后未发放，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析： 依据法律规定，在职奖金属于劳动报酬范畴，单位有义务支付。当劳动者离职后奖金未发放，可先与原单位协商并保留证据，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会责令单位支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

律图固原律师 最近回复：

1.在职奖金属于劳动报酬，离职未发放时劳动者可通过多种途径维权。与原单位协商是首要选择，明确指出其应按规定支付奖金，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料，由劳动监察部门责令单位支付奖金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类问题时，及时采取行动，按上述步骤维护自身合法权益，同时注意保存好相关证据。

宁夏法务律师 最近回复：

法律分析： （1）在职奖金属于劳动报酬，离职后未发放，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，与原单位沟通时要明确要求支付奖金，并保留协商证据，这能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料，劳动监察部门会责令单位支付奖金。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。