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精神损失费：
受到人身损害的当事人或者死者的近亲属遭受精神损害请求精神损害赔偿的，可以以精神抚慰金的形式，根据该起交通事故对受到人身损害的当事人或者死者近亲属的加害程度、赔偿义务人的给付能力和当地生活水平酌情给付。
(1)当事人死亡其近亲属提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数50000元(含本数，以下类同)以下的金额酌情给付。死者近亲属多人提出精神损害赔偿的，给付精神抚慰金的金额由死者近亲属自行协商分配。
(2)当事人身体因伤致残提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数30000元以下的金额酌情给付，并依据相应伤残等级，按每个级差10%递减计算。
(3)当事人身体受到损伤虽未致残，但达到轻微伤、轻伤、重伤损害程度提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数500元以上至10000元以下的金额酌情给付。
一、苏尼特左旗自治区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入35921元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46295元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19641元;
4、上年度城市居民人均消费性支出26667元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15444元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业71429元
(2)采矿业142301元
(3)制造业91047元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业120748元
(5)建筑业60880元
(6)批发和零售业79896元
(7)交通运输、仓储和邮政业104584元
(8)住宿和餐饮业48506元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业113337元
(10)金融业97446元
(11)房地产业59438元
(12)租赁和商务服务业70688元
(13)科学研究和技术服务业92225元
(14)水利、环境和公共设施管理业52855元
(15)居民服务、修理和其他服务业55730元
(16)教育91871元
(17)卫生和社会工作91562元
(18)文化、体育和娱乐业84989元
(19)公共管理、社会保障和社会组织81234元
二、苏尼特左旗精神损失费计算方式：
精神损失费：
受到人身损害的当事人或者死者的近亲属遭受精神损害请求精神损害赔偿的，可以以精神抚慰金的形式，根据该起交通事故对受到人身损害的当事人或者死者近亲属的加害程度、赔偿义务人的给付能力和当地生活水平酌情给付。
(1)当事人死亡其近亲属提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数50000元(含本数，以下类同)以下的金额酌情给付。死者近亲属多人提出精神损害赔偿的，给付精神抚慰金的金额由死者近亲属自行协商分配。
(2)当事人身体因伤致残提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数30000元以下的金额酌情给付，并依据相应伤残等级，按每个级差10%递减计算。
(3)当事人身体受到损伤虽未致残，但达到轻微伤、轻伤、重伤损害程度提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按总数500元以上至10000元以下的金额酌情给付。
受害人对损害后果的发生有过错的，应根据过错程度酌减精神损害抚慰金数额。受害人负事故全部或主要责任的，原则上不支持精神损害抚慰金。
交通事故的侵权人被依法追究刑事责任的，该侵权人不再承担精神损害抚慰金的赔偿责任;其他未被追究刑事责任的，侵权人仍需在其责任份额内承担精神损害抚慰金的赔偿责任。
该苏尼特左旗精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
11秒前
封云凯律师 最近回复：
当遇到被降职降薪的情况，可以从以下几个方面来分析和应对： 法律规定视角 《劳动合同法》相关规定 - 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。 - 例如，员工小张原本担任部门主管，月薪8000元，公司突然发文将其降为普通员工，月薪降为5000元，且未与小张协商并取得其同意，这种行为就不符合法律规定。 可能涉及的违法解除风险 - 如果用人单位以降职降薪为手段，逼迫劳动者主动辞职，可能被认定为违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者应对措施 与用人单位协商 - 当发现被降职降薪后，首先应与用人单位进行沟通协商。了解用人单位做出该决定的原因，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 - 比如，劳动者可以约部门领导或人力资源部门负责人面谈，询问降职降薪的依据和理由，同时表明自己对工作的态度和对此次降职降薪的看法。 向劳动监察部门投诉 - 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 - 投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。 申请劳动仲裁 - 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动者认为有必要通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明用人单位的降职降薪行为违法，以维护自己的合法权益。例如，提供工作业绩证明、岗位说明书等，证明自己能够胜任原岗位工作，用人单位的降职降薪没有合理依据。 用人单位合理降职降薪的情形 劳动者不能胜任工作 - 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以按照法定程序进行降职降薪。 - 比如，公司有明确的岗位绩效考核标准，员工小李连续三个季度的绩效考核都不达标，公司先对其进行了相关培训，但小李之后的考核依然不合格，此时公司可以在遵循法定程序的前提下对小李进行降职降薪。 客观情况发生重大变化 - 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法进行岗位和薪酬调整。 - 例如，因政府政策调整，公司所在行业受到重大影响，公司的业务范围大幅缩减，原有的岗位设置不再适应公司发展需要，此时公司可以与劳动者协商调整岗位和薪酬。
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