被降职降薪问题?

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当遇到被降职降薪的情况，可以从以下几个方面来分析和应对：

    法律规定视角
  《劳动合同法》相关规定  
    - 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
    - 例如，员工小张原本担任部门主管，月薪8000元，公司突然发文将其降为普通员工，月薪降为5000元，且未与小张协商并取得其同意，这种行为就不符合法律规定。
   可能涉及的违法解除风险  
    - 如果用人单位以降职降薪为手段，逼迫劳动者主动辞职，可能被认定为违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    劳动者应对措施
  与用人单位协商  
    - 当发现被降职降薪后，首先应与用人单位进行沟通协商。了解用人单位做出该决定的原因，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
    - 比如，劳动者可以约部门领导或人力资源部门负责人面谈，询问降职降薪的依据和理由，同时表明自己对工作的态度和对此次降职降薪的看法。
   向劳动监察部门投诉  
    - 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
    - 投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
   申请劳动仲裁  
    - 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动者认为有必要通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    - 仲裁申请需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明用人单位的降职降薪行为违法，以维护自己的合法权益。例如，提供工作业绩证明、岗位说明书等，证明自己能够胜任原岗位工作，用人单位的降职降薪没有合理依据。

    用人单位合理降职降薪的情形
  劳动者不能胜任工作  
    - 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以按照法定程序进行降职降薪。
    - 比如，公司有明确的岗位绩效考核标准，员工小李连续三个季度的绩效考核都不达标，公司先对其进行了相关培训，但小李之后的考核依然不合格，此时公司可以在遵循法定程序的前提下对小李进行降职降薪。
   客观情况发生重大变化  
    - 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法进行岗位和薪酬调整。
    - 例如，因政府政策调整，公司所在行业受到重大影响，公司的业务范围大幅缩减，原有的岗位设置不再适应公司发展需要，此时公司可以与劳动者协商调整岗位和薪酬。

您好！用人单位对劳动者进行“调岗调薪”，应当与劳动者进行充分协商，擅自“调岗调薪”不合法，不合理。司法实务中，判断用人单位调整岗位或工作地点的合理性一般考虑以下因素：（1）、是否基于用人单位生产经营需要；（2）、是否属于对劳动合同约定的较大变更；（3）、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；（4）、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；（5）、劳动者是否能够胜任调整的岗位；（6）、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。你反映的情况，可申请劳动仲裁。

你好，具体情况了解一下。gx

被降职降薪，若单位无正当理由，属违法行为。劳动者可先和单位沟通，明确表达不同意降职降薪，要求恢复原职位和薪资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张单位恢复职位和薪资，还可要求补偿期间工资差额。