荆门精神损失费赔偿标准

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：合同上写的岗位和实际岗位不一致，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求按约履行，单位单方调岗降薪的可以拒绝，因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议：第一，书面提出异议，要求单位按合同约定的岗位安排工作，保留通知记录；第二，正常出勤并保留考勤、工作记录，防止单位以不服从管理、旷工为由辞退；第三，如果单位强行调岗，收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据；第四，单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的，申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位，这种条款也不是无限度的，调整必须合理，不能带有侮辱惩罚性质，工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年，越早主张越主动。

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

给私人干活受伤，却没有证据，这可让不少人犯了难。不过别慌，咱们可以按下面的办法处理。 先来说说收集证据这事儿。人证非常关键，要是当时有人亲眼看到你受伤，找他们帮忙出个证言就很有用，要是能让证人到法庭上把当时的情况说一说，那证明力就更强了。干活时用的工具可别扔，这就是物证。要是工具质量有问题才让你受了伤，它就能替你说话。和雇主说受伤情况、赔偿事儿的语音、视频也得留着，这都是视听资料。要是工作的地方有监控，也想办法调出来看看。能证明你给雇主干活的工资支付记录、工作安排短信这些书证，也得好好找找。 收集了一部分证据后，就可以和雇主谈谈赔偿的问题。谈的时候，聊天记录、通话录音都留好。要是能让雇主承认你是给他干活受的伤，那即使没有书面的东西，也很有帮助。 要是和雇主谈不拢，那就去法院起诉。刚开始立案可能不太容易，但可以先准备一些初步的材料，像证人的联系方式，简单讲一讲事情经过。法院受理之后，会根据双方说的情况去调查，还会分配举证的责任，这时候你就把能找到的证据都拿出来。要是觉得自己处理起来有困难，也可以申请法律援助，会有专业律师帮你调查取证，还会陪你打官司。这样一步步来，维护自己的合法权益就更有希望了。

律图法律顾问团队律师 最近回复：

1、给私人干活受了伤，可手里没啥证据，该咋处理呢？第一步就是赶紧收集证据。找人证的话，你去找到当时在现场看到你受伤的人，让他们写个证言。要是能让这些证人到法庭上把事情经过讲清楚，那这个证据的作用就大多啦。再说说物证，干活用的那些工具得留好。要是工具质量有问题害得你受了伤，这工具可就是很关键的证据。视听资料也不能忽视，和雇主聊受伤情况、赔偿问题的语音和视频都尽量收集起来。工作的地方要是有监控，也去试试能不能调出来看看。还有书证，找找能证明你给雇主干活的东西，像发工资的记录、雇主安排工作的短信啥的。 2、收集到一部分证据后，就主动去找雇主谈赔偿的事。谈的时候，聊天记录、通话录音都留好。要是能让雇主承认你是给他干活受的伤，就算没有书面的证据，这也特别有用。 3、要是和雇主谈不拢，那就去法院起诉。刚开始立案可能有点难，但可以先准备一些基本的证据材料，比如证人的联系方式，把事情的大概经过写一写。法院受理之后，会根据双方说的情况去调查，然后分配举证的责任。这时候你就得把能找到的证据都拿出来。另外，也可以申请法律援助，让专业的律师帮你调查取证，一起参与到诉讼里。现在法律行业越来越注重保障劳动者权益，在这种私人雇佣受伤案件中，未来可能会有更完善便捷的处理机制。