鹤城区精神损失费赔偿标准

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

个体户没和劳动者签书面劳动合同，会有啥后果，又该怎么处理呢？ 先说劳动者。要是自用工之日起超一个月但不满一年没签合同，劳动者能要求个体户每月付双倍工资，最多给十一个月。要是超过一年都没签，就视为双方签了无固定期限劳动合同。劳动者想维权，可以和个体户协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。维权时得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 再看个体户。得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者不肯签，个体户得书面通知劳动者终止劳动关系，还要依法给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。个体户及时补签合同、支付双倍工资，能降低法律风险，免得遭受不必要的损失。

律图潼南区律师 最近回复：

个体户作为用人单位，没和劳动者签书面劳动合同，有对应的法律后果，处理方式如下： 劳动者方面，自用工日起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求个体户每月付二倍工资，最多付十一个月。要是超过一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权可和个体户协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 个体户方面，要及时和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者拒绝签，个体户要书面通知劳动者终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。个体户及时补签合同、支付二倍工资等，能降低法律风险，避免不必要的损失。

重庆法务律师 最近回复：

个体户要是作为用人单位，没和劳动者签书面劳动合同，是会有法律后果的，下面说说该怎么处理。 对劳动者来说，如果从开始上班超过一个月但不满一年，个体户还没签书面劳动合同，劳动者能要求个体户每月付双倍工资，最多给十一个月。要是超过一年都没签，那就相当于双方签了无固定期限劳动合同。劳动者维权的办法不少，可以和个体户协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过维权得有证据，要注意收集能证明自己和个体户有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 站在个体户的角度，得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者不愿意签，个体户就要书面通知劳动者终止劳动关系，并且要依法给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在个体户这里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以个体户及时补签合同、支付双倍工资，能降低自己的法律风险，避免不必要的损失。