广河县精神损失费赔偿标准

龙成律师 最近回复：

没有接触不会。。。。。。。。

律图河南法务律师 最近回复：

员工出车祸自己全责时，单位要不要担责得分不同情况来看。 要是员工在上下班路上出了车祸，而且自己是全责，按照《工伤保险条例》，这就不算工伤，所以单位一般不用承担工伤保险的赔偿责任。说白了，想认定上下班途中的工伤，得是员工自己不是主要责任才行。 但要是员工在工作时间为了工作外出，出了自己全责的车祸，这就有可能构成工伤了。在工作时间和工作的地方，因为工作原因受了伤，是符合工伤认定条件的。要是被认定为工伤，要是单位已经给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出；可要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工掏钱了。 还有一种情况，如果单位对事故的发生有过错，比如单位的车有安全隐患，或者安排员工长时间工作，让员工疲劳驾驶才出了车祸，那单位就得承担相应的民事赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤保险的政策，督促单位及时缴纳工伤保险。单位呢，要定期检查车辆状况，合理安排工作时间，避免因为自身过错导致要承担赔偿责任。

律图濮阳律师 最近回复：

1、员工出车祸自己负全责时，单位要不要担责得看具体情况。 2、要是员工在上下班路上出车祸且自己全责，按照《工伤保险条例》，这不算工伤，单位一般不用承担工伤保险方面的赔偿责任。毕竟认定上下班路上的工伤，要求员工不能是主要责任方。 3、要是员工在工作时间，因为工作的事外出出了自己全责的车祸，这是有可能被认定为工伤的。在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。要是认定为工伤了，单位要是给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交工伤保险，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 4、还有，如果单位对事故的发生有过错，比如车辆有安全问题，或者安排员工长时间工作，导致员工疲劳驾驶，那单位可能得承担相应的民事赔偿责任。