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精神损失费：
根据伤残程度等级或者死亡后果等酌定。
(1)按伤残十个等级且最高额为50000元对照赔付，如伤残十级为1000-5000元，伤残九级为5000-10000元，以此类推。
(2)死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。
(3)肇事司机被追究了刑事责任：受害人或其近亲属要求给付精神损害抚慰金的，不予支持。
一、抚宁区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19364元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业60706元
(2)采矿业95838元
(3)制造业80289元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元
(5)建筑业69392元
(6)批发和零售业63068元
(7)交通运输、仓储和邮政业97698元
(8)住宿和餐饮业45346元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元
(10)金融业95401元
(11)房地产业71833元
(12)租赁和商务服务业59874元
(13)科学研究和技术服务业93508元
(14)水利、环境和公共设施管理业45032元
(15)居民服务、修理和其他服务业44796元
(16)教育86608元
(17)卫生和社会工作86762元
(18)文化、体育和娱乐业78373元
(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元
二、抚宁区精神损失费计算方式：
1、十级伤残=1000-5000元
2、九级伤残=5000-10000元
3、八级伤残=10000-15000元
4、七级伤残=15000-20000元
5、六级伤残=20000-25000元
6、五级伤残=25000-30000元
7、四级伤残=30000-35000元
8、三级伤残=35000-40000元
9、二级伤残=40000-45000元
10、一级伤残=45000-50000元
11、死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。
原则上不超过5万元，可以根据受害人伤残等级进行量化。
该抚宁区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
57秒前
丽江法务律师 最近回复：
法律并没有强制规定，辞退员工时最后工资和赔偿金要分开支付。工资和赔偿金性质不同，工资是咱劳动者付出劳动后应得的报酬，赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同后，需要给咱劳动者的赔偿。 在实际操作中，怎么支付这两笔钱，主要看用人单位和劳动者怎么协商，还有单位的财务制度是啥样的。用人单位有两种选择。一种是分开支付，先把劳动者在职期间的最后工资结算好支付了，然后再按照法律规定的标准算出赔偿金给劳动者。这种方式能让财务核算更方便，也能把两笔款项的性质分得很清楚。另一种是合并支付，把工资和赔偿金加在一起，一次性发给劳动者。这样做能让支付流程更简单，省得双方反复沟通和操作。 不过要是用人单位在支付的时候，没按照约定或者法律规定，及时又足额地支付工资和赔偿金，劳动者也别慌。可以先和用人单位好好协商解决。要是协商没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
34分钟前
云南法务律师 最近回复：
在劳动者被辞退的情况中，很多人会关心最后工资和赔偿金能不能一起拿到手。实际上，法律并没有强制要求工资和赔偿金必须分开支付。 咱们先说说工资和赔偿金是啥。工资，就是咱们上班干活应得的报酬，是付出劳动的回报。而赔偿金呢，是用人单位违法辞退我们时，法律规定要给我们的一笔赔偿。 在实际操作中，怎么支付这两笔钱，主要看用人单位和劳动者怎么商量，还有单位自己的财务制度。用人单位有两种支付方法。一种是分开支付，先把你最后工作那段时间的工资算清楚给你，之后再按照法律标准给你算赔偿金，然后打到你卡里。这种分开给的方式，对单位财务来说，算账比较方便，也能清楚每一笔钱是干啥的。另一种是把工资和赔偿金合在一起，一次性给你。这样不用来回折腾，双方都省事，也不用多次沟通了。 要是在这个支付过程中，单位没有按照之前说好的或者法律规定，及时、足额把钱给你，你也别怕。你可以先试着和单位心平气和地谈，看看能不能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。
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