富民县精神损失费赔偿标准

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

要是用人单位和劳动者三年都没签书面劳动合同，按照法律规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的，该法规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。 同时，如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种三年没签合同的情况下，劳动者能要求从用工第二个月开始到满一年这期间，一共11个月的双倍工资差额。 对劳动者来说，首先可以和单位好好商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利义务确定下来。要是单位不愿意签，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后有两个办法可以选，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

律图宝山区律师 最近回复：

单位和劳动者三年没签书面劳动合同，按照法律规定，这时候就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。啥是无固定期限劳动合同呢，简单说就是这份合同没有明确的终止时间，能给劳动者更稳定的工作保障。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位从用工那天开始，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且要是单位从用工开始超过一个月，不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种三年没签合同的情况下，劳动者能要求单位支付从用工第二个月起到满一年这11个月的双倍工资差价。 要是你遇到这种情况，先和单位好好商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是单位不愿意签，你也别慌。你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、考勤表这些，都能派上用场。 收集好证据后有两个办法，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差价，还得补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要学会用法律武器保护自己的权益。

上海法务律师 最近回复：

1、要是用人单位和劳动者三年都没签书面劳动合同，按照规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面合同，那就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种三年没签合同的情况下，劳动者能要求从用工第二个月开始到满一年这期间，一共11个月的双倍工资差价。 2、对劳动者来说，可以先好好跟单位商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是单位不愿意签，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。