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东港市精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。东港市精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算东港市精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

东港市精神损失费赔偿标准

精神损失费:

根据受害人伤残等级或者死亡等后果参照以下标准酌定:

(1)十级伤残不超过5000元,

(2)九级伤残不超过10000元,

(3)八级伤残不超过15000元,

(4)七级伤残不超过20000元,

(5)六级伤残不超过25000元,

(6)五级伤残不超过30000元,

(7)四级伤残不超过35000元,

(8)三级伤残不超过40000元,

(9)二级伤残不超过45000元,

(10)一级伤残、死亡不超过50000元;

(11)死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。

原则上不超过5万元,可以根据受害人伤残等级进行量化。

受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿。

东港市精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

东港市精神损失费计算方式

一、东港市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入35112元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43051元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19217元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14606元;

6、上年度城镇单位在岗职工平均工资88474元;

7、上年度城镇单位各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业25087元

(2)采矿业92680元

(3)制造业83737元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93405元

(5)建筑业71102元

(6)批发和零售业72173元

(7)交通运输、仓储和邮政业95060元

(8)住宿和餐饮业50886元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业123389元

(10)金融业126318元

(11)房地产业73194元

(12)租赁和商务服务业60515元

(13)科学研究和技术服务业110533元

(14)水利、环境和公共设施管理业50127元

(15)居民服务、修理和其他服务业56232元

(16)教育98890元

(17)卫生和社会工作93100元

(18)文化、体育和娱乐业85806元

(19)公共管理、社会保障和社会组织89896元

二、东港市精神损失费计算方式:

精神损失费:

根据受害人伤残等级或者死亡等后果参照以下标准酌定:

(1)十级伤残不超过5000元,

(2)九级伤残不超过10000元,

(3)八级伤残不超过15000元,

(4)七级伤残不超过20000元,

(5)六级伤残不超过25000元,

(6)五级伤残不超过30000元,

(7)四级伤残不超过35000元,

(8)三级伤残不超过40000元,

(9)二级伤残不超过45000元,

(10)一级伤残、死亡不超过50000元;

(11)死亡的统一按照伤残最高标准50000元赔付。

原则上不超过5万元,可以根据受害人伤残等级进行量化。

受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿。

该东港市精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:东港市律师

22分钟前

可以帮我写一份关于离婚的法律意见书吗?

程杰律师 最近回复:

你好请问具体是什么情况呢

22分钟前

合同到期不续签得赔偿多少

律图渭南律师 最近回复:

合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情形来判定,不同场景下的处理规则存在差异。 1.劳动合同到期时,若用人单位主动不续签,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动合同到期劳动者选择不续签的,若用人单位维持或提高原合同约定的劳动条件续订,而劳动者明确拒绝的,无需支付经济补偿;若用人单位降低原约定条件导致劳动者不愿续签,则仍需依法支付经济补偿。 3.普通民事合同到期不续签的,应优先遵循合同本身的约定处理赔偿事项;若合同中未对到期不续签的赔偿作出明确约定,则通常无需承担赔偿责任。

48分钟前

合同到期不续签得赔偿多少

陕西法务律师 最近回复:

法律分析: (1)劳动合同到期用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)劳动合同到期劳动者不续签的,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者仍不同意的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低约定条件续订,劳动者不同意的,用人单位需支付经济补偿。 (3)普通民事合同到期不续签的,按合同约定处理,若合同未约定不续签的赔偿事项,一般无需支付赔偿。 提醒:劳动合同到期时,劳动者应留意用人单位续订条件并保留相关证据;普通民事合同签订时建议明确约定到期不续签的责任,避免后续纠纷。

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