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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
一、德保县统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;
4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;
6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业75181元
(2)采矿业76004元
(3)制造业77684元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元
(5)建筑业73554元
(6)批发和零售业77863元
(7)交通运输、仓储和邮政业103193元
(8)住宿和餐饮业43314元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元
(10)金融业151295元
(11)房地产业86961元
(12)租赁和商务服务业72129元
(13)科学研究和技术服务业113790元
(14)水利、环境和公共设施管理业63285元
(15)居民服务、修理和其他服务业55626元
(16)教育88085元
(17)卫生和社会工作115536元
(18)文化、体育和娱乐业89556元
(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元
二、德保县精神损失费计算方式：
1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该德保县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
27分钟前
律图泉州律师 最近回复：
在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。
1小时前
福建法务律师 最近回复：
在工作中没签劳动合同，单位不一定就得付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也要每月付双倍工资。 不过，有些特殊情况不用支付。要是没签合同是劳动者的问题，而且用人单位能拿出书面通知劳动者签合同，可劳动者拒绝签的证据，那单位就不用给双倍工资。另外，支付双倍工资有时间限制，最多给十一个月。还有，劳动者主张双倍工资受仲裁时效约束，要是过了时效，诉求可能不被支持。 由此可见，没签劳动合同要不要支付双倍工资，得看具体情况。要依据法律规定，看手里的证据，来做判定。如果对这方面不确定，建议咨询专业法律人士。
2小时前
泉州法务律师 最近回复：
不签订劳动合同，不一定就得支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。 不过，有特殊情况。要是没签合同是劳动者的原因，而且用人单位能拿出证据，证明书面通知过劳动者签合同，劳动者拒绝签订，那用人单位不用支付双倍工资。 支付双倍工资有期限限制，最多支付十一个月。而且，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，超过时效，诉求可能得不到支持。 所以，不签订劳动合同是否支付双倍工资，要结合具体情况判断。依据是法律规定，还得靠相关证据来判定。用人单位要注意规范用工，及时签订劳动合同，保留相关通知证据。劳动者要在时效内主张权益，收集好相关工作证明等证据。
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