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精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
一、翠屏区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业64598元
(7)交通运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、翠屏区精神损失费计算方式：
精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
该翠屏区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
先整理能证明与公司存在实际劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录或同事书面证言等。 接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体诉求（如未签合同双倍工资差额）及事实理由。 再将申请书与证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 庭审时需清晰陈述诉求与理由，出示相关证据以支持主张。 仲裁委员会依据双方陈述及证据作出裁决。 此外需留意，申请仲裁的时效为一年，自知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。
3小时前
律图南平律师 最近回复：
结论：未签劳动合同申请劳动仲裁需按规定步骤收集证据准备材料提交仲裁并遵守时效要求。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需按以下步骤操作：一是收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等；二是准备仲裁申请书，内容需涵盖双方信息仲裁请求及事实理由；三是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；四是等待仲裁委处理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中需清晰陈述诉求和理由并出示证据，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。此外需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果在证据收集或仲裁流程方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取帮助。
4小时前
福建法务律师 最近回复：
未与公司签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需先固定劳动关系证据，再按规范流程提交申请并参与庭审，同时严格遵守仲裁时效规定，以保障自身合法权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付的银行流水记录、加盖公司公章的工作证件、考勤系统导出的记录、工作往来的聊天记录或同事提供的书面证言等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.准备仲裁申请书。需填写双方基本信息，明确具体的仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足拖欠工资等，事实理由部分需简洁说明未签订劳动合同的情况及权益受损的事实经过。 3.提交仲裁申请材料。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据复印件，确保材料齐全且符合管辖要求，避免因材料缺失或管辖错误影响申请受理。 4.参与仲裁庭审流程。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将通知开庭时间。庭审时需清晰陈述诉求及事实依据，出示证据原件供仲裁委核对，确保自身主张得到充分表达。 5.遵守仲裁时效规定。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持，需及时发起仲裁申请。
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