襄阳交强险赔偿项目

北京信之源（天津）律师事务所律师 最近回复：

您好，如果是违法解雇是可以的

张富军律师 最近回复：

你好，这种情况建议固定对方自愿离职的证据，结清工资，避免被反诉为违法解雇

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

（一）若涉及两起寻衅滋事且符合一般情形，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。同时，主动赔偿受害者损失、取得谅解，也可能在量刑时得到考虑。 （二）若符合多次寻衅滋事严重破坏社会秩序的情况，当事人要认识到问题的严重性，在审判过程中保持良好态度，遵守法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。