这得看合同约定。若合同明确了服务期限和违约责任,对方无故干一天就走,你可按约定追究其违约责任,要求赔偿损失。若没约定违约责任,也可主张因对方违约给自己造成的直接损失。建议先和对方沟通,了解不干的原因,协商解决赔偿问题;协商不成,可考虑通过诉讼解决。
2025-12-08 15:47:47 回复专业解答劳动关系自试用期首日签订劳动合同时建立,但如次日劳动者有意不再继续任职,可明确告知企业终止意向。虽可行,但可能给雇主带来不便和损失,特别是在岗时,工作将停滞,属失职。最佳方式是提前与雇主沟通。如需暂停工作,可提前通知上级,得到认可后妥善处理辞职事宜,次日离岗。这样既给雇主反应时间,也利于劳动者及时止损。
专业解答劳动关系自试用期首日签订劳动合同时建立,但如次日劳动者有意不再继续任职,可明确告知企业终止意向。虽可行,但可能给雇主带来不便和损失,特别是在岗时,工作将停滞,属失职。最佳方式是提前与雇主沟通。如需暂停工作,可提前通知上级,得到认可后妥善处理辞职事宜,次日离岗。这样既给雇主反应时间,也利于劳动者及时止损。
专业解答首先合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订劳务合同的第二天不干,按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职,需在三十天前提出离职,这样劳动者在相应的时间内就可以自由离职,且公司要支付你的全部工资。
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