南乐县交强险赔偿项目

赵文倩律师 最近回复：

非法侵占行为涉及多个罪名，要了解你的具体的行为，才能给个准确的判断

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（一）判断离职情形 要确认离职情形是否属于法定获赔范围，像用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除且由用人单位提出等情况。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除行为的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 （三）与单位协商 和单位沟通时，清晰表达赔偿诉求并说明依据的法律规定。 （四）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据并参与仲裁程序。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.判断能否获赔：申请离职赔偿，先看离职情形是否符合法定条件，像单位违法解除合同、协商一致且由单位提出等情况。 2.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除行为的材料。 3.与单位协商：明确提出赔偿诉求和法律依据。 4.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。