都江堰市交强险赔偿项目

湘潭法务律师 最近回复：

法律分析： （1）通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当劳动者主张自己在职在岗时，要自行提供证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明材料。 （2）不过存在特殊情况，若用人单位否认劳动者在职在岗，且相关证据如工资支付记录、考勤记录等是由用人单位掌握管理的，此时用人单位负有举证责任。 （3）若用人单位拒绝提供这些证据，就需承担不利的法律后果。 提醒：劳动者平时要注意留存能证明自己在职在岗的证据；用人单位应妥善保管好工资支付记录、考勤记录等资料，遇到纠纷需依法举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

湖南法务律师 最近回复：

（一）劳动者方面 如果劳动者要证明自己在职在岗，可收集以下几种证据：一是劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；二是工作证，这是劳动者身份和工作岗位的证明；三是考勤记录，能反映出勤情况；四是工资支付凭证，证明用人单位向其支付报酬；五是同事证言，其他员工的证明也有一定效力。 （二）用人单位方面 当用人单位否认劳动者在职在岗，对于工资支付记录、考勤记录等由其掌握管理的证据，有责任提供。若不提供，要承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

怀化法务律师 最近回复：

1.通常遵循“谁主张，谁举证”原则。若劳动者主张自己在职在岗，就得自己拿出证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等都能作为证明。 2.不过，有些时候用人单位也需举证。要是单位否认劳动者在职在岗，涉及工资支付记录、考勤记录这类由单位掌握的证据，单位要提供。若不提供，单位就要承担不利后果。