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鸡泽县交强险赔偿标准

交强险即机动车交通事故责任强制保险,我国《机动车交通事故责任强制保险条例》对于交强险的赔偿范围进行了明确规定。保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。鸡泽县交强险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算鸡泽县交强险赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

鸡泽县交强险赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算

(2)受害人不能举证有固定收入且从事农业生产的,误工费按上一年度鸡泽县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)受害人不能举证有固定收入,其他情形的,误工费按上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院期间的护理及出院后的短期医嘱护理

护理员有收入的,参照误工费的规定计算

护理人员没有收入或雇佣护工的,护理费参照上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

(2)出院后的长期康复护理

护理费按上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数确定

6.交通费

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车、飞机等公共交通工具,按照交通费发票等据实计算;使用或借用私家车,交通费参照居住地和就医地两地之间公共交通工具费用计算,但一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

各地市辖区内就医,参照各地市级国家机关一般工作人员出差伙食标准;外地就医,参照鸡泽县国家机关一般工作人员出差伙食补助日标准

8.营养费

营养费计算标准为20元/天×住院天数

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.财产损失

可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用

17.评估费

根据实际发生的财产评估费用并结合票据据实计算

注:

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:180000元

医疗费用赔偿限额:18000元

财产损失赔偿限额:2000元

机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:18000元

医疗费用赔偿限额:1800元

财产损失赔偿限额:100元

该鸡泽县交强险赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录等,证明存在劳动关系和欠薪。 2.协商解决:直接和公司负责人沟通,或通过工会等组织协商,要求支付欠薪。 3.投诉维权:协商不成,向劳动监察部门投诉,其会责令公司限期支付。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提出。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。

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结论: 公司欠薪三年,劳动者可收集证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者收集劳动合同、工资条等证据,是为了证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实,这是后续维权的基础。与公司协商是解决问题的友好方式,若无法达成一致,劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁是重要的法律途径,虽然一般仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年,但欠薪争议在劳动关系存续期间不受此限制,劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉,能进一步保障劳动者合法权益。如果您在处理公司欠薪问题时遇到困难或有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律帮助。

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