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朝天区交强险赔偿标准

交强险即机动车交通事故责任强制保险,我国《机动车交通事故责任强制保险条例》对于交强险的赔偿范围进行了明确规定。保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。朝天区交强险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算朝天区交强险赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

朝天区交强险赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

14.财产损失

可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用

注:

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:180000元

医疗费用赔偿限额:18000元

财产损失赔偿限额:2000元

机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:18000元

医疗费用赔偿限额:1800元

财产损失赔偿限额:100元

该朝天区交强险赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:朝天区律师

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公司签约八年后辞职有赔偿吗

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1.员工主动辞职,通常无经济补偿。 2.公司有违法情形,如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等,员工以此解约,公司要支付补偿。 3.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作八年,公司付八个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

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公司签约八年后辞职有赔偿吗

徐州法务律师 最近回复:

结论: 公司签约八年后员工主动辞职通常无经济补偿,但公司若存在未提供劳动保护等违法情形,员工以此解约,公司需支付八个月工资作为经济补偿。 法律解析: 依据法律规定,一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。不过当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况时,员工以此解除劳动合同,公司就需要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该员工工作八年,所以公司要支付八个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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公司签约八年后辞职有赔偿吗

泰州法务律师 最近回复:

公司签约八年后员工主动辞职通常无经济补偿,但公司存在违法情形时需支付。若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,员工以此解约,公司要给予补偿。经济补偿按员工工作年限,每满一年支付一个月工资,工作八年则支付八个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 1.员工主动辞职且公司无违法情形,无需支付补偿,员工应自行承担后果。 2.公司有违法情形,员工可收集证据,如工资条、社保记录等,与公司协商补偿。协商不成可申请劳动仲裁,维护自身权益。

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