漳县九级工伤赔偿项目

陶雄利律师 最近回复：

你好，根据你描述是需要赔偿

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

法律分析： （1）员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任包括被法院判处刑罚，涵盖主刑和附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 （2）当员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。此时可按公司规章制度，暂停其工作并停发工资。等司法机关给出最终结果，再决定是否解除劳动合同。 提醒： 用人单位在处理涉及刑事案件员工时，要严格区分是否被依法追究刑事责任，避免违法解除劳动合同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

律图梁平区律师 最近回复：

（一）若员工被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）或被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。 （二）若员工只是涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。可按公司规章制度暂停其工作并停发工资，等司法机关有最终结果后，再决定是否解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。