邯山区九级工伤赔偿项目

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

1.解除无固定期限劳动合同是否按2n赔偿，要看解除情形。 2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是2n。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若单位合法解除，像劳动者严重违规，不用赔偿；因经济性裁员等合法情况解除，支付经济补偿n。所以，只有单位违法解除才适用2n赔偿。

律图上饶律师 最近回复：

结论： 解除无固定期限劳动合同是否按2n赔偿，取决于解除情形，仅用人单位违法解除时适用2n赔偿。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。而在用人单位合法解除的情况下，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，即n。因此，只有用人单位违法解除无固定期限劳动合同，才会按照2n进行赔偿。如果您在劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

江西法务律师 最近回复：

解除无固定期限劳动合同并非都按2n赔偿，要依据解除情形判断。只有用人单位违法解除时，才按经济补偿标准的二倍，即2n向劳动者支付赔偿金。若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，即n。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确合法解除情形和程序，确保解除行为合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。