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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级7个月。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级12个月。
该莘县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
31分钟前
律图辽宁律师 最近回复：
（一）用人单位方面，要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
55分钟前
律图朝阳律师 最近回复：
1.临时工签一年合同，不能随意辞退。 2.劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位可立即解约。若劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也能解约。 3.单位无理由辞退属违法。劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2小时前
辽宁法务律师 最近回复：
结论： 临时工签一年合同不能随意随时辞退，用人单位需按法定情形和程序解除合同，违法辞退要担责。 法律解析： 依据法律规定，即便临时工签订的是一年合同，用人单位也不能随意随时辞退。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可立即解除劳动合同。要是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除合同。若用人单位无正当理由辞退临时工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动辞退方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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