微山县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。微山县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算微山县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

微山县九级工伤计算方式

一、微山县统计局公示数据：

1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：

(1)农、林、牧、渔业66054元

(2)采矿业113104元

(3)制造业83162元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元

(5)建筑业76278元

(6)批发和零售业75628元

(7)交通运输、仓储和邮政业106536元

(8)住宿和餐饮业53297元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元

(10)金融业97701元

(11)房地产业81054元

(12)租赁和商务服务业80887元

(13)科学研究和技术服务业120830元

(14)水利、环境和公共设施管理业51780元

(15)居民服务、修理和其他服务业60785元

(16)教育109680元

(17)卫生和社会工作117288元

(18)文化、体育和娱乐业100855元

(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元

二、微山县九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。

九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级7个月。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。

九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级12个月。

该微山县九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐：微山县律师

继续查看：

赔偿标准赔偿项目计算方式

微山县推荐律师

张磊律师

4006436560

咨询我

各地九级工伤计算方式

其他人正在关注

九级工伤严重吗？工伤九级怎么赔偿？

微山县最新法律咨询

34分钟前

工伤赔偿诉讼的时效是多久

平台优选咨询顾问律师最近回复：

1.工伤赔偿诉讼时效需依不同情况确定。认定工伤存在时效限制，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.赔偿争议要先经过劳动仲裁，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。 3.为避免因时效问题丧失胜诉权，建议相关人员密切关注工伤认定、劳动仲裁和诉讼等不同阶段的时效要求，在时效期限内及时主张自身权利。当面临工伤情况时，单位应积极履行申请义务，职工一方也要留意自身权益，必要时借助法律途径维护权益。

1小时前

工伤赔偿诉讼的时效是多久

平台专业咨询顾问律师最近回复：

结论：工伤赔偿诉讼时效分不同情况，认定工伤有时间限制，赔偿争议需先仲裁且有仲裁时效，对仲裁不服起诉也有时效，要及时主张权利。法律解析：根据法律规定，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。对于工伤赔偿争议，要先进行劳动仲裁，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。不同阶段的时效要求都很关键，若错过时效，可能会丧失胜诉权。如果大家在工伤赔偿方面遇到时效相关问题，或对工伤赔偿的其他法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

2小时前

工伤赔偿诉讼的时效是多久

平台精选咨询顾问律师最近回复：

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。（二）赔偿争议需先进行劳动仲裁，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（三）若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内要向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

微山县九级工伤计算方式

微山县九级工伤计算方式

微山县推荐律师

张磊律师

4006436560

各地九级工伤计算方式

其他人正在关注

九级工伤严重吗？工伤九级怎么赔偿？

微山县最新法律咨询

工伤赔偿诉讼的时效是多久

工伤赔偿诉讼的时效是多久

工伤赔偿诉讼的时效是多久

找周边律师