皮山县九级工伤计算方式

律图朔州律师 最近回复：

结论： 工作一年半被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规，无补偿；因员工不能胜任等合法理由辞退，补偿一个半月工资；违法辞退，赔偿三个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。

山西法务律师 最近回复：

1.工作一年半被辞退，补偿根据辞退情况不同而有差异。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合理理由辞退，需支付经济补偿，工作一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。 2.为保障自身权益，劳动者应注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在遭遇辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因。若认为补偿不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

大同法务律师 最近回复：

法律分析： （1）工作一年半被辞退，补偿情况有别。当单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形时，单位无需支付补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。 （2）若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付经济补偿。依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的员工，可获得一个半月工资的经济补偿。 （3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半的员工，能拿到三个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。