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黄圃镇九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。黄圃镇九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算黄圃镇九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

黄圃镇九级工伤计算方式

一、黄圃镇统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业十六万四千元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织约十六万四千五百元

二、黄圃镇九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费,由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。

3.交通、食宿费用

经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的,其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用,由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。

生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发,标准为:一级为百分之六十,二级为百分之五十,三级为百分之四十,四级为百分之三十。

生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整,全省上年度职工平均工资负增长时不调整。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

标准为:九级伤残为二个月的本人工资。

10.一次性伤残就业补助金

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准为九级伤残八个月的本人工资。


该黄圃镇九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.职工加班患病,符合工伤认定条件可获赔偿。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤;能证明加班与疾病有因果关系,也可能认定。 2.认定工伤后,医疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资单位按月发。单位未缴保险,费用单位承担。 3.职工先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,按结果确定赔偿数额。

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结论: 职工因加班患病,符合工伤认定条件可获工伤赔偿,赔偿费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定,需先申请认定再鉴定确定赔偿数额。 法律解析: 根据规定,在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤,能证明加班与疾病有因果关系也可能认定工伤。认定为工伤后,治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付,停工留薪期工资由单位支付;若单位未缴纳工伤保险费,费用由单位承担。职工需按先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定的流程,根据鉴定结果确定赔偿数额。如果遇到因加班患病赔偿相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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职工因加班患病,符合工伤认定条件可获工伤赔偿。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤,能证明加班与疾病有因果关系也可能认定工伤。 认定工伤后,赔偿方式分两种情况。一是由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等;停工留薪期内,单位按月支付原工资福利待遇。二是若单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用由用人单位支付。 建议职工先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,以确定具体赔偿数额。同时,用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费,保障职工权益。

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