哈密九级工伤计算方式

恩施法务律师 最近回复：

结论：公司转让未导致劳动合同无法履行的，员工通常无经济补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除的，公司应支付经济补偿；违法解除的，员工可要求双倍赔偿。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司转让若未影响劳动合同履行，劳动合同继续有效，员工不享有经济补偿。若转让导致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同内容，协商不成而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司转让后违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到公司转让相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

荆门法务律师 最近回复：

公司转让时是否需要向员工支付经济补偿，关键在于转让行为是否导致劳动合同无法履行。若未影响合同正常履行，则无需支付补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除合同，需支付经济补偿，违法解除还需双倍赔偿，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。 1.公司转让过程中，若未导致劳动合同无法履行，通常无需向员工支付经济补偿。若转让行为导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除合同的，应当向员工支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若公司转让后违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。 4.员工可先与公司协商补偿相关事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

鄂州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）公司转让涉及股权或资产变更时，若未导致劳动合同无法履行，例如员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生变化，员工应继续履行原劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿。 （2）若公司转让导致劳动合同无法履行，例如工作地点搬迁至员工无法通勤的外地、原岗位被撤销且无合适替代岗位等，公司需先与员工协商变更劳动合同内容；协商不成而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若公司转让后违法解除劳动合同，例如未与员工协商直接辞退或无合法理由解除合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。 （5）员工与公司就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 员工需关注公司转让后劳动合同的履行情况，权益受损时及时通过协商、投诉或仲裁维权；公司应依法处理劳动关系，避免违法解除引发纠纷。