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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费自上年度职工月平均工资发布次月起调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性工伤医疗补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金按照最高伤残等级计发。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月。
10.一次性伤残就业补助金
职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照规定标准，职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残就业补助金的，一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、浙江省统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;
4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;
5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;
6、上年度浙江省非私营单位从业人员年平均工资122309元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业80806元
(2)采矿业99510元
(3)制造业97735元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元
(5)建筑业75792元
(6)批发和零售业120042元
(7)交通运输、仓储和邮政业121968元
(8)住宿和餐饮业61543元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元
(10)金融业175773元
(11)房地产业106292元
(12)租赁和商务服务业 元
(13)科学研究和技术服务业96730元
(14)水利、环境和公共设施管理业174772元
(15)居民服务、修理和其他服务业81802元
(16)教育151272元
(17)卫生和社会工作179535元
(18)文化、体育和娱乐业138718元
(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元
二、浙江九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费自上年度职工月平均工资发布次月起调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性工伤医疗补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金按照最高伤残等级计发。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月。
10.一次性伤残就业补助金
职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照规定标准，职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残就业补助金的，一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月。
该浙江九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
平台精选咨询顾问律师 最近回复：
（一）若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退，无需支付补偿。在此情况下，用人单位要留存好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算员工工作年限和工资。 （三）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2小时前
律图巫山县律师 最近回复：
法律里没有“新劳动法”的说法，45岁以上员工被辞退的补偿标准如下： -若用人单位合法辞退，像员工严重违规等情况，不用支付补偿。 -因员工不能胜任工作等合法情形辞退，要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 -若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，支付年限最多不超十二年。
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