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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工异地就医的交通食宿费用支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：
九级3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：
九级13个月统筹地区上年度职工月平均工资。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、文山统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;
4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;
5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;
6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62042元
(2)采矿业72673元
(3)制造业193127元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元
(5)建筑业115134元
(6)批发和零售业221077元
(7)交通运输、仓储和邮政业97663元
(8)住宿和餐饮业51478元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业约12万元
(10)金融业155304元
(11)房地产业86818元
(12)租赁和商务服务业100070元
(13)科学研究和技术服务业120433元
(14)水利、环境和公共设施管理业77552元
(15)居民服务、修理和其他服务业84889元
(16)教育117622元
(17)卫生和社会工作118046元
(18)文化、体育和娱乐业110559元
(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元
二、文山九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工异地就医的交通食宿费用支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：
九级3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：
九级13个月统筹地区上年度职工月平均工资。
该文山九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图河南法务律师 最近回复：
劳动合同期满终止时，并非所有情况都无经济补偿，是否支付补偿取决于用人单位续订合同的条件是否符合原有标准。员工主动不续订或用人单位维持、提高约定条件而员工拒绝续订的，单位无需补偿；若单位降低约定条件续订导致员工不同意终止的，单位需支付补偿。 1.无需支付经济补偿的情形 劳动合同期满后，有两种情况用人单位无需支付经济补偿。一是员工主动提出不再续订劳动合同；二是用人单位在续订时维持或提高了原合同中的工资、工作地点、福利待遇等约定条件，员工仍明确表示不同意续订的，这两种情形下单位均不承担补偿责任。 2.需支付经济补偿的例外情形 当用人单位在续订劳动合同时，降低了原劳动合同约定的核心条件，比如调低工资标准、变更至更远的工作地点、减少法定外福利待遇等，导致员工不愿意续订而终止合同的，用人单位必须向员工支付经济补偿。 3.经济补偿的计算标准 经济补偿按员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2小时前
律图焦作律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动合同期满时，员工主动提出不与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿。 （2）用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，比如保持原有工资水平、福利待遇不变或有所提升，向员工提出续订劳动合同，员工明确表示不同意续订导致合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。 （3）用人单位提出续订劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件，比如减少工资、降低工作岗位级别、削减福利待遇等，员工因此拒绝续订并终止合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。 （4）经济补偿的计算依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工在劳动合同期满前应仔细核对用人单位提出的续订条件是否与原合同一致或有所降低，若存在降低条件的情况且拒绝续订，可依法主张经济补偿；不同案情的处理细节存在差异，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。
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