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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费。
3.交通、食宿费用
工伤人员经工伤医疗机构建议，转往外地治疗或者配置辅助器具的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差标准报销。
因突发工伤事故需要使用120救护车的，其费用可据实报销。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
依法应由用人单位一次性支付的残疾辅助器具费，按照所需辅助器具的现行普及型价格和使用年限计算。
依法应当由工伤保险基金支付残疾辅助器具费的，由工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
九级伤残人员一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时10个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
10.一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金，截止至本人达到法定退休年龄。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残人员一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、龙华区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30957元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入40118元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19117元;
4、上年度城市居民人均消费性支出约两万六千四百元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15145元;
6、上年度龙华区城镇非私营单位从业人员年平均工资97471元;
7、上年度龙华区城镇私营单位分行业就业人员平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53385元
(2)采矿业136604元
(3)制造业86122元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122836元
(5)建筑业66994元
(6)批发和零售业99841元
(7)交通运输、仓储和邮政业117052元
(8)住宿和餐饮业约六万四千元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业247110元
(10)金融业113934元
(11)房地产业83909元
(12)租赁和商务服务业112812元
(13)科学研究和技术服务业112790元
(14)水利、环境和公共设施管理业54601元
(15)居民服务、修理和其他服务业65285元
(16)教育99027元
(17)卫生和社会工作110212元
(18)文化、体育和娱乐业86885元
(19)公共管理、社会保障和社会组织95439元
二、龙华区九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费。
3.交通、食宿费用
工伤人员经工伤医疗机构建议，转往外地治疗或者配置辅助器具的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差标准报销。
因突发工伤事故需要使用120救护车的，其费用可据实报销。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
依法应由用人单位一次性支付的残疾辅助器具费，按照所需辅助器具的现行普及型价格和使用年限计算。
依法应当由工伤保险基金支付残疾辅助器具费的，由工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
九级伤残人员一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时10个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
10.一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金，截止至本人达到法定退休年龄。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残人员一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资。
该龙华区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
大同法务律师 最近回复：
工伤停工留薪期满后无法继续上班，需严格遵循法定程序处理，优先申请延长停工留薪期，若未获批准则进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受对应待遇或按单位规章制度处理，以此保障自身合法权益。 1.及时申请延长停工留薪期。应第一时间向所在单位和劳动能力鉴定委员会说明无法上班的情况，提交延长停工留薪期的申请，经相关部门确认符合条件的，可适当延长停工留薪期，但延长时长不得超过12个月。 2.未获延长批准需进行劳动能力鉴定。若延长申请未通过，需按规定进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示构成伤残，可依法享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。若鉴定结果不构成伤残，需按照单位的规章制度接受管理，若因工伤未痊愈无法从事原工作，单位应当另行安排合适的工作岗位；若仍无法胜任安排的工作，单位可在支付经济补偿及相关待遇后，解除劳动合同。
2小时前
山西法务律师 最近回复：
法律分析： （1）停工留薪期满无法继续上班的，应及时向所在单位和劳动能力鉴定委员会提交情况说明并申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过十二个月。 （2）若延长停工留薪期的申请未获批准，需依法进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。 （3）若劳动能力鉴定结果未构成伤残，单位应按照内部规章制度进行管理。若因工伤未痊愈无法从事原工作，单位需另行安排合适的工作岗位。 （4）若单位另行安排工作岗位后仍无法正常上班，单位在依法支付经济补偿及相关待遇后，可以解除劳动合同。 提醒： 停工留薪期相关事项需严格遵循法定程序，若对处理结果存在异议或权益受损，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。
3小时前
晋城法务律师 最近回复：
（一）及时申请延长停工留薪期。停工留薪期满仍无法上班的，应立即向所在单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，提交相关医疗证明材料，申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （二）未获延长批准的，需进行劳动能力鉴定。若延长申请未通过，应主动向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤情对劳动能力的影响程度。 （三）根据鉴定结果处理后续事宜。若鉴定构成伤残等级，可依法享受相应伤残待遇。若不构成伤残，单位应先安排与伤情相适应的工作；若仍无法从事该工作，单位可在支付经济补偿及相关工伤待遇后，解除劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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