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一、武威统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入23273元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入37572元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12165元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25207元;
5、上年度农村居民人均消费性支出11494元;
6、上年度武威职工年平均工资84500元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62699元
(2)采矿业111348元
(3)制造业83374元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业96962元
(5)建筑业62289元
(6)批发和零售业65574元
(7)交通运输、仓储和邮政业96585元
(8)住宿和餐饮业43082元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93005元
(10)金融业86769元
(11)房地产业53377元
(12)租赁和商务服务业61500元
(13)科学研究和技术服务业111817元
(14)水利、环境和公共设施管理业60818元
(15)居民服务、修理和其他服务业49899元
(16)教育95211元
(17)卫生和社会工作88007元
(18)文化、体育和娱乐业75521元
(19)公共管理、社会保障和社会组织90427元
二、武威交通事故赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=诊疗费+医药费+住院费，需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费、整容费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度武威农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他
误工费=上一年度武威城镇居民人均可支配收入标准(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的，计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=武威日工资标准/天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=武威日工资标准/天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=武威日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
交通费市内按实际发生的费用正式票据据实计算，无票据的按照10元/次执行，市外乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过国家机关一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=出差伙食标准/天×住院天数
8.营养费
营养费=20元/天×住院天数
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费
10.残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)受害人在60-75岁之间
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)受害人在75岁以上
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
11.残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数
12.丧葬费
丧葬费赔偿金额=事故发生地上一年度职工月平均工资(元/月)×6个月
13.死亡赔偿金
(1)受害人在60周岁以下
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)受害人在60-75岁之间
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)受害人在75岁以上
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
14.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
15.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额由当事人协商或根据损害后果、事故责任比例及经济能力等因素综合酌定
16.财产损失
交通事故赔偿项目可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用
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18秒前
律图案源助手律师 最近回复：
结论：试用期内辞职公司不发工资是违法行为，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护获取劳动报酬的权益。 法律解析： 劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工遇到试用期辞职公司不发工资的情况，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确告知法律规定要求支付工资；其次若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；再次可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决；最后若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题保护自身权益。
13分钟前
律图沭阳律师 最近回复：
试用期内员工付出劳动即有权获得相应工资，公司以辞职为由拒绝支付工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。 与公司协商。主动与公司沟通，明确告知试用期劳动报酬的支付义务，依据法律规定要求公司支付拖欠的工资。协商过程中注意留存沟通证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支持。 向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资。 申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及劳动关系证明材料，劳动仲裁会依法审理争议并作出裁决，裁决结果具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。 向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法程序进一步维护自身合法权益。
1小时前
徐州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）与公司协商解决。试用期员工提供劳动后，公司应当按照约定支付工资，员工可主动与公司沟通，明确告知其法定义务，要求及时足额支付工资。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。 （3）申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会对争议事项进行审理并作出裁决，员工需提交相关证据证明自身在试用期内提供了劳动及工资标准。 （4）向人民法院提起诉讼。若员工对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 提醒： 员工需注意保留劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录等；不同案情的具体维权方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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