江阳区工伤死亡赔偿项目

张宏伟律师 最近回复：

你好 案件案情简单说一下

郭海滨律师 最近回复：

你好！请问是入室盗窃么

律图案源助手律师 最近回复：

结论：试用期内辞职公司不发工资是违法行为，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护获取劳动报酬的权益。 法律解析： 劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工遇到试用期辞职公司不发工资的情况，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确告知法律规定要求支付工资；其次若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；再次可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决；最后若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题保护自身权益。