大朗镇工伤死亡赔偿项目

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（一）若员工下班后喝酒死亡与工作无关联，单位虽无赔偿责任，但可给予人道主义补偿，如给予一定金额的慰问金等。 （二）若单位组织聚餐并劝酒致员工死亡，单位承担侵权赔偿责任，应与家属协商赔偿事宜，赔偿相应损失。 （三）若员工因执行工作任务喝酒死亡，家属可申请工伤认定，认定后享受相关工伤保险待遇，单位需配合家属完成认定流程。 （四）单位要及时与家属沟通，告知处理进展，同时保留好聚餐安排、工作任务安排等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

律图内蒙古律师 最近回复：

法律分析： （1）员工下班后喝酒死亡，若与工作无关联，属于非因工死亡，通常单位无赔偿责任，不过可以给予一定人道主义补偿，这体现了单位对员工的关怀。 （2）若单位组织聚餐且存在劝酒行为导致员工死亡，单位存在过错，需承担侵权赔偿责任，因为单位在此种情况下没有尽到合理的注意义务。 （3）员工因执行工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件的，单位要承担工伤保险责任，家属能够申请工伤认定，认定后可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 （4）单位在遇到此类情况应及时与家属沟通，并且保留好相关证据，按照法律规定妥善处理。 提醒：员工家属遇到类似情况应及时收集证据，若对是否为工伤有疑问，建议咨询以进一步分析。单位处理时要注意遵循法定程序，避免引发不必要的纠纷。

律图兴安盟律师 最近回复：

结论： 员工下班后喝酒死亡，单位是否担责需视具体情形而定，无关联时一般无赔偿责任，特定情况如组织聚餐劝酒或因工作喝酒死亡单位可能担责。 法律解析： 依据民法典及工伤保险相关规定，若员工死亡与工作无关联，属于非因工死亡，单位通常无需承担赔偿责任，但可给予人道主义补偿。若单位组织聚餐并存在劝酒行为导致员工死亡，单位存在过错，需承担侵权赔偿责任。若员工是因执行工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任，家属可申请工伤认定，认定后可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。单位遇到此类情况应及时与家属沟通并保留证据，按法律规定妥善处理。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。