员工下班后喝酒死亡单位咋处理

（一）若员工下班后喝酒死亡与工作无关联，单位虽无赔偿责任，但可给予人道主义补偿，如给予一定金额的慰问金等。
（二）若单位组织聚餐并劝酒致员工死亡，单位承担侵权赔偿责任，应与家属协商赔偿事宜，赔偿相应损失。
（三）若员工因执行工作任务喝酒死亡，家属可申请工伤认定，认定后享受相关工伤保险待遇，单位需配合家属完成认定流程。
（四）单位要及时与家属沟通，告知处理进展，同时保留好聚餐安排、工作任务安排等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析：
（1）员工下班后喝酒死亡，若与工作无关联，属于非因工死亡，通常单位无赔偿责任，不过可以给予一定人道主义补偿，这体现了单位对员工的关怀。
（2）若单位组织聚餐且存在劝酒行为导致员工死亡，单位存在过错，需承担侵权赔偿责任，因为单位在此种情况下没有尽到合理的注意义务。
（3）员工因执行工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件的，单位要承担工伤保险责任，家属能够申请工伤认定，认定后可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
（4）单位在遇到此类情况应及时与家属沟通，并且保留好相关证据，按照法律规定妥善处理。

提醒：员工家属遇到类似情况应及时收集证据，若对是否为工伤有疑问，建议咨询以进一步分析。单位处理时要注意遵循法定程序，避免引发不必要的纠纷。

结论：
员工下班后喝酒死亡，单位是否担责需视具体情形而定，无关联时一般无赔偿责任，特定情况如组织聚餐劝酒或因工作喝酒死亡单位可能担责。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，若员工死亡与工作无关联，属于非因工死亡，单位通常无需承担赔偿责任，但可给予人道主义补偿。若单位组织聚餐并存在劝酒行为导致员工死亡，单位存在过错，需承担侵权赔偿责任。若员工是因执行工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任，家属可申请工伤认定，认定后可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。单位遇到此类情况应及时与家属沟通并保留证据，按法律规定妥善处理。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

员工下班后喝酒死亡，单位责任需视具体情况而定。一般情况下，若死亡与工作无关联，属非因工死亡，单位通常无赔偿责任，但可给予人道主义补偿。

若存在两种特殊情况，单位可能担责。其一，单位组织聚餐并劝酒导致员工死亡，单位存在过错，需承担侵权赔偿责任。其二，员工因执行工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任，家属可申请工伤认定，认定后可享受丧葬补助金等相关待遇。

为妥善处理此类事件，单位应及时与家属沟通，保留相关证据，严格依据法律规定处理，以保障各方权益。

员工下班后喝酒死亡，单位处理方式如下：
若死亡与工作无关，属非因工死亡，单位通常无赔偿责任，不过可给予人道补偿。

若单位组织聚餐且劝酒致员工死亡，单位有过错，要担侵权赔偿责任。

若员工因工作任务喝酒死亡，符合工伤认定条件，单位担工伤保险责任，家属可申请认定，认定后享相关待遇。

单位要及时和家属沟通，保留证据，依法妥善处理。