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上街区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。上街区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算上街区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

上街区工伤死亡赔偿标准

2025年上街区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该上街区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:上街区律师

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

律图邢台律师 最近回复:

结论: 公司倒闭解散55岁以上员工,若女员工已达退休年龄并享受基本养老保险待遇,公司无需支付经济补偿;55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。 法律解析: 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,根据法律,用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。不过对于已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女员工,劳动合同自然终止,公司无需补偿。而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司倒闭解散时则要支付相应经济补偿。如果大家在这方面遇到法律问题,想进一步了解自身权益和应对办法,可向专业法律人士咨询。

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

唐山法务律师 最近回复:

公司倒闭解散55岁以上员工是否赔偿需分情况而定。若女员工已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿;而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇的女员工,公司倒闭解散时应给予赔偿。 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 为避免纠纷,公司在处理此类情况时,应首先确认员工是否已享受养老保险待遇。对于需支付经济补偿的员工,严格按照法律规定计算补偿金额并及时支付。同时,应与员工做好沟通解释工作,保障员工合法权益。

2小时前

公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

邢台法务律师 最近回复:

法律分析: (1)公司倒闭解散员工属于劳动合同终止的法定情形,一般需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年对应一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。 (2)对于女员工,若已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿。 (3)55岁以上男员工以及未享受养老保险待遇的女员工,在公司倒闭解散时,公司应按规定支付经济补偿。 提醒:公司倒闭时员工需留意自身是否符合领取经济补偿的条件,若遇到补偿纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。

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