徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该南沙区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
（一）判断员工过错程度，若存在故意或重大过失，如严重违反操作流程致损失，用人单位可按《工资支付暂行规定》要求其承担部分或全部赔偿责任。 （二）若员工为一般过失，企业按内部规章制度处理，可从员工工资扣除不超当月工资20%用于赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）企业可与员工协商赔偿，如分阶段从工资扣除一定金额或制定还款计划。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2小时前
律图嘉定区律师 最近回复：
1.先判断员工是故意、重大过失，还是一般过失。若为故意或重大过失，单位可要求员工担部分或全部赔偿，像严重违规操作致损，员工可能担大部分赔偿。 2.若是一般过失，单位按内部制度处理。可从员工工资扣不超当月20%用于赔偿，扣后工资不得低于当地月最低工资。 3.单位也能和员工协商赔偿，如分阶段扣工资或制定还款计划。关键是明确过错程度，依规定处理，平衡双方利益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
