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麻山区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。麻山区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算麻山区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

麻山区工伤死亡赔偿标准

2025年麻山区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该麻山区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:麻山区律师

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逾期了。他说要给我冻结。社保,医保,还有微信,支付宝。孩子上学他说的。?

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对方说要冻结社保、医保和支付平台账户,一般得走法律程序才可以。孩子上学通常不受影响。建议和对方协商,制定合理还款计划,尽快还款避免被起诉。要是对方起诉了,积极应对,按法院判决执行。若有困难也可尝试说明情况争取宽限。

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医院进修后离职,要交的违约金是多少

荆门法务律师 最近回复:

结论: 医院进修后离职违约金数额要根据具体情况确定,若有专项培训和服务期约定,违约时支付的违约金有相关限制。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期,员工违反服务期约定,需按约定支付违约金。违约金数额不能超医院提供的培训费用,且违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像医院花5万元让员工进修,约定服务期5年,员工服务2年后离职,未履行3年服务期,应分摊3万元培训费用作为违约金。实际中,要结合培训合同约定和实际培训支出确定具体违约金数额。如果遇到医院进修后离职违约金方面的问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

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医院进修后离职,要交的违约金是多少

鄂州法务律师 最近回复:

医院进修后离职违约金数额要根据实际情况判定。若医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期,员工违约就需支付违约金,且数额有相关限制,不得超医院提供的培训费用,违约时支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 具体确定方法如下: 1.依据培训合同约定。若合同明确规定了违约金计算方式和数额,按合同执行。 2.结合实际培训支出。医院需提供进修费用的相关凭证,以此为基础计算违约金。 3.计算未履行服务期应分摊费用。如上述例子,用总培训费用除以约定服务期得出每年分摊费用,再乘以未履行的服务年限。 员工在进修前应仔细了解培训合同条款,医院也应规范费用支出和合同约定,避免纠纷。

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