医院进修后离职，要交的违约金是多少

结论：
医院进修后离职违约金数额要根据具体情况确定，若有专项培训和服务期约定，违约时支付的违约金有相关限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不能超医院提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像医院花5万元让员工进修，约定服务期5年，员工服务2年后离职，未履行3年服务期，应分摊3万元培训费用作为违约金。实际中，要结合培训合同约定和实际培训支出确定具体违约金数额。如果遇到医院进修后离职违约金方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

医院进修后离职违约金数额要根据实际情况判定。若医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期，员工违约就需支付违约金，且数额有相关限制，不得超医院提供的培训费用，违约时支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

具体确定方法如下：
1.依据培训合同约定。若合同明确规定了违约金计算方式和数额，按合同执行。
2.结合实际培训支出。医院需提供进修费用的相关凭证，以此为基础计算违约金。
3.计算未履行服务期应分摊费用。如上述例子，用总培训费用除以约定服务期得出每年分摊费用，再乘以未履行的服务年限。

员工在进修前应仔细了解培训合同条款，医院也应规范费用支出和合同约定，避免纠纷。

法律分析：
（1）当医院为员工进修支付专项培训费用并约定服务期时，员工若提前离职违反服务期约定，就需向医院支付违约金。这是基于双方的约定以及法律对这种服务期协议的保护。
（2）违约金数额有明确限制，不能超过医院提供的培训费用。并且员工违约时，实际支付的违约金是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）在实际操作中，确定具体违约金数额要结合培训合同约定以及实际培训支出等多方面因素。因为不同的培训合同可能有不同的条款，实际培训支出也会因培训内容、方式等有所差异。

提醒：员工在签订进修培训协议时，要仔细了解服务期和违约金条款。遇到违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若打算在医院进修后离职，需先查看与医院签订的培训合同，明确其中关于服务期和违约金的约定。
（二）了解医院为自身进修实际支付的专项培训费用，这是确定违约金的关键依据。
（三）按照违约金不得超过医院提供的培训费用，以及违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用这一原则，自行核算大致的违约金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.医院进修后离职，违约金数额要根据实际情况定。若医院支付专项培训费用并约定服务期，员工违约就要付违约金。
2.违约金不能超医院的培训费用，违约时支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.举例，医院花5万让员工进修，约定服务5年，员工服务2年离职，未履行3年，违约金就是3万。实际中要结合合同和支出确定数额。