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2025年康平县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
该康平县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
54分钟前
律图临汾律师 最近回复：
（一）劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿，尝试通过直接沟通解决问题。 （二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1小时前
大同法务律师 最近回复：
员工离职后若单位未发放离职工资，有权要求单位全额支付工资报酬，同时还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是法律赋予的合法权益。 员工可先与单位协商，提出支付工资及上述补偿金的要求，尝试通过友好沟通解决问题。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
2小时前
山西法务律师 最近回复：
结论： 用人单位未支付离职工资，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者离职工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可通过以下方式维权，一是与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四是直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若你遇到用人单位未发离职工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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