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2025年惠山区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
该惠山区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图专业咨询顾问队律师 最近回复：
结论： 认定劳动关系可通过劳动仲裁途径解决，需准备相关证据并遵守时效规定，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，发生劳动争议时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是认定劳动关系的重要途径。申请仲裁需满足两个核心条件，一是提供能证明事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是在规定时效内提交书面仲裁申请，申请需明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理申请后，会依法安排开庭审理，依据双方提交的证据和陈述作出裁决。此外，劳动关系认定并非只能通过仲裁，当事人也可先尝试协商或向劳动行政部门投诉，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动关系认定或仲裁过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2小时前
律图开州区律师 最近回复：
认定劳动关系可通过仲裁途径解决，同时也存在协商、投诉等其他处理方式，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 1.仲裁是认定劳动关系的常见途径。发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需准备能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。申请时需在规定时效内提交书面仲裁申请，明确双方基本信息、仲裁请求及相关事实理由。仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。 2.除仲裁外，还可通过多种方式处理劳动关系认定问题。当事人可先尝试与对方协商解决争议，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4小时前
重庆法务律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动关系认定可通过仲裁途径解决，这是处理劳动争议的法定方式之一。发生劳动争议后，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系是否存在。 （2）申请仲裁需准备能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付的银行转账记录、用人单位发放的工作证件、日常考勤记录、工作过程中产生的业务相关文件等，这些材料能直接或间接证明实际用工关系的存在。 （3）申请仲裁需遵守法定时效，当事人应在规定时间内提交书面仲裁申请，申请中需明确双方基本信息、具体仲裁请求、事实理由及证据清单，确保申请内容完整且符合规范。 （4）仲裁委受理申请后会组织开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。此外，认定劳动关系并非只能依赖仲裁，也可先与用人单位协商或向劳动行政部门投诉，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁认定劳动关系时，需注意妥善保留证据原件，避免因证据缺失影响裁决结果；对仲裁裁决不服的，应及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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