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2025年大余县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
该大余县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图榆林律师 最近回复：
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，通常以劳动者的常规劳动报酬为计算基数，额外的提成收入一般不直接纳入该赔偿范围。 关于提成是否计入双倍工资基数的问题，目前没有统一标准，不同地区的裁判规则存在差异，会结合提成的性质、支付规律等判断：若提成相对固定且与日常劳动紧密相关，可能被纳入；若随机性强、主要依赖业务成果，则大概率不纳入。 劳动者遇到此类情况时，可先收集相关证据与用人单位协商，协商不成的，可通过申请劳动仲裁的方式主张合法权益。
3小时前
陕西法务律师 最近回复：
结论：未签劳动合同的提成通常不按双倍赔偿，但提成是否计入双倍工资赔偿基数需结合具体情况判断。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此处二倍工资的计算基数一般指劳动者的正常劳动报酬。提成属于额外奖励性收入，并非法定必须支付的固定劳动报酬，因此通常不直接纳入双倍工资赔偿基数。不过各地裁判标准存在差异，部分地区会结合提成的性质支付周期等因素综合认定。若提成相对固定且与劳动者日常劳动密切相关，可能被纳入基数；若提成随机性强，主要依赖业务成果或业绩达成情况，则可能不被纳入。劳动者若遇到此类问题，可收集与提成相关的证据，与用人单位协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁主张权益。由于各地标准不同，建议向专业法律人士咨询，明确当地裁判规则，以便更精准地维护自身权益。
5小时前
榆林法务律师 最近回复：
未签订劳动合同的情况下，提成一般不直接作为双倍工资赔偿的计算基数，但具体认定需结合提成性质与各地裁判标准判断。根据法律规定，用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该工资通常指向正常劳动报酬，而提成属于额外奖励性收入，是否计入双倍工资赔偿基数存在争议。 1.明确提成性质。劳动者需梳理提成的计算方式、支付周期及与日常劳动的关联程度。若提成是基于固定业务要求或与常规工作直接相关的稳定收入，可尝试主张纳入双倍工资基数；若提成完全依赖随机业务成果，纳入难度相对较大。 2.收集相关证据。劳动者应保存与提成相关的材料，如业务单据、提成核算明细、工资发放凭证等，同时留存能证明劳动关系存在的证据，如工作证明、考勤记录、工作往来记录等，为后续主张权益提供依据。 3.优先协商解决。劳动者可主动与用人单位就双倍工资及提成问题进行沟通，清晰表达自身诉求及理由，争取通过协商达成一致解决方案，减少不必要的法律程序成本。 4.申请劳动仲裁。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构提交申请，提交已收集的证据，由仲裁机构根据当地裁判标准及具体情况作出裁决。
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