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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该从化区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
59分钟前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
结论： 员工致重大损失，赔偿问题按劳动合同约定处理，无约定时视员工过错情况确定，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 若劳动合同有重大损失赔偿的有效约定，就按约定执行赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若劳动合同未约定，要判断员工有无故意或重大过失，存在此类情况的，用人单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失确定。双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到员工致重大损失赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
2小时前
律图沙坪坝区律师 最近回复：
员工造成重大损失，赔偿问题需依据劳动合同约定与法律规定处理。若合同有不违法的具体赔偿约定，就按约定执行。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。 若合同未约定，需看员工有无故意或重大过失。若有，单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失定。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应在劳动合同中明确重大损失赔偿约定，避免后续纠纷。 2.扣除员工工资时严格遵守每月不超20%且不低于最低工资标准的规定。 3.双方就赔偿协商时应保持理性，协商不成，用人单位可通过合法途径，即劳动仲裁或诉讼解决。
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