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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该八道江区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图案源助手律师 最近回复：
结论：试用期内辞职公司不发工资是违法行为，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护获取劳动报酬的权益。 法律解析： 劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工遇到试用期辞职公司不发工资的情况，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确告知法律规定要求支付工资；其次若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；再次可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决；最后若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题保护自身权益。
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