桑海经济技术开发区工伤死亡计算方式

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结论： 用人单位收取员工押金违法，员工辞职后单位不退押金，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位收取员工押金的行为本身违法。员工辞职后单位不退押金，可先与单位协商，指出其违法之处并要求退还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、押金收据等能证明劳动关系和已交押金的材料，劳动监察部门会责令单位限期退还。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

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1.用人单位收取员工押金违法，员工辞职后单位不退押金，员工可采取多种方式维权。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，向其说明收取押金违反法律规定，要求退还押金。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、押金收据等证明劳动关系和已交押金的材料，由劳动监察部门责令单位限期退还。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。 -若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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法律分析： （1）用人单位收取员工押金是违法行为。这严重侵犯了员工的合法权益，违反了相关劳动法律规定。 （2）解决单位不退押金问题可分步骤进行。第一步，与单位协商，以法律为依据要求退还押金，这是较为温和且优先的解决方式。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、押金收据等关键材料，劳动监察部门会责令单位限期退还。 （4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 提醒： 员工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。