潘集区工伤死亡计算方式

黄冈法务律师 最近回复：

法律分析： （1）工地工伤误工费赔偿主体有不同情况。当用人单位购买了工伤保险，工伤保险基金支付部分费用含误工费，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇不变部分，此部分等同于误工费。 （2）若用人单位未购买工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。 （3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定来确定停工留薪期，在该期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。例如月工资一定金额，停工留薪期若干月，单位按相应计算支付误工费。 （4）职工需及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以维护自身权益，保障顺利获得误工费赔偿。 提醒： 职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集保留相关证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

恩施法务律师 最近回复：

（一）若用人单位购买了工伤保险，职工可要求工伤保险基金支付包括误工费等部分费用，同时要求用人单位承担停工留薪期工资福利待遇不变部分。 （二）若用人单位未购买工伤保险，职工可要求用人单位承担全部赔偿责任。 （三）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定停工留薪期，职工在期间可要求单位按月支付原工资福利待遇作为误工费。 （四）职工及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以维护自身权益获得误工费赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

荆门法务律师 最近回复：

1.工地工伤误工费赔偿主体分情况：用人单位买了工伤保险，工伤保险基金支付部分费用含误工费，单位承担停工留薪期工资福利；没买保险，单位担全部赔偿责任。 2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定停工留薪期，期间单位按月支付原工资福利。如月工资5000元，停工3个月，单位付15000元误工费。 3.职工要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，保障自身获赔权益。