朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年涟源市工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年涟源市经济数据：
一、上一年度涟源市城镇居民人均可支配收入 23414元
二、上一年度涟源市农村居民人均纯收入 8372元
三、上一年度涟源市城镇居民人均消费性支出 15887元
四、上一年度涟源市农村居民人均年生活消费支出 6609元
五、上一年度涟源市职工年平均工资 43893元
该涟源市工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图烟台律师 最近回复：
结论： 工作30年老员工被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付60个月工资赔偿金；因员工严重违纪合法辞退无需赔偿；因客观情况变化合法解除需支付30个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该老员工工作30年，所以经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位要支付30个月工资的经济补偿。若你在劳动辞退赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
3小时前
山东法务律师 最近回复：
1.工作30年老员工被辞退的赔偿情况多样。单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该老员工工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 2.若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位需支付30个月工资作为经济补偿。 建议老员工在遭遇辞退时，先明确辞退原因。若认为单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益；若单位属合法辞退，也应了解自身可获得的补偿情况，确保补偿合理到位。
城市推荐 区县推荐 热门律师
