东城区工伤死亡计算方式

本地法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的情况，属于工伤范畴。此时，单位有责任在规定的30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据伤残等级，员工可享受相应的工伤保险待遇，像医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不会改变。 （2）若员工摔伤不属于工伤，例如在非工作时间和场所发生的情况，通常单位没有赔偿义务。不过，要是单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患导致员工摔伤，员工有权要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 提醒：员工遇到摔伤情况，要及时收集相关证据。申请工伤认定和主张侵权赔偿都有时间限制，需留意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

律图泉州律师 最近回复：

（一）属于工伤情形：单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受对应工伤保险待遇，员工可安心治疗，停工期间工资福利不变。 （二）不属于工伤情形：若单位有过错，如工作环境存在安全隐患致使员工摔伤，员工可要求单位承担侵权赔偿责任，能获得医疗费、误工费等相关赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

福建法务律师 最近回复：

1.员工在工作时间、场所因工作摔伤，属于工伤。单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的，员工或亲属也能在规定期限内申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费基金支付，停工留薪期工资福利不变。 2.若不在工作时间和场所摔伤，一般单位无赔偿义务。但单位有过错，如环境有安全隐患，员工可要求单位侵权赔偿，范围含医疗费、误工费等。