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2025年永顺县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年永顺县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年永顺县经济数据：
一、上一年度永顺县城镇居民人均可支配收入 23414元
二、上一年度永顺县农村居民人均纯收入 8372元
三、上一年度永顺县城镇居民人均消费性支出 15887元
四、上一年度永顺县农村居民人均年生活消费支出 6609元
五、上一年度永顺县职工年平均工资 43893元
该永顺县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
广州法务律师 最近回复：
每月加班时长累计超过36小时属于超时加班，违反劳动法律规定，不过用人单位仍需按标准支付加班费。 加班费支付分三种情况，工作日延长工作时间的按工资百分之一百五十算；休息日工作未补休的按百分之二百算；法定节假日工作的按百分之三百算。 劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商加班费支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。
3小时前
惠州法务律师 最近回复：
结论：每月加班超过36小时属于违法，但用人单位仍需按规定支付加班费，劳动者可依法维权。 法律解析： 用人单位每月安排劳动者加班超过36小时，违反劳动法规关于延长工作时间的限制。加班费支付需遵循以下标准：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者维权时，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等；再与用人单位协商支付加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。若遇到超时加班或单位拒不支付加班费的问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
4小时前
汕头法务律师 最近回复：
每月加班时长超过36小时属于超时加班，违反劳动法规，但用人单位仍需按法定标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 劳动者可通过以下方式维护自身合法权益。 1.收集加班相关证据，包括考勤记录加班通知工作任务安排等，确保证据能清晰证明加班事实，为后续维权提供支撑。 2.先与用人单位协商沟通，明确提出支付加班费的合理诉求，尝试通过友好协商达成一致解决方案，减少维权成本。 3.若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改。 4.也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，以及符合法律规定的经济补偿，通过法律途径维护权益。
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